Kategorie: Recht & Steuern

  • HinSchG: So wenden Sie das Hinweisgeberschutzgesetz effizient und rechtssicher an

    HinSchG: So wenden Sie das Hinweisgeberschutzgesetz effizient und rechtssicher an

    Seit Dezember 2023 gilt das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) für alle Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden. Eine professionelle Meldestelle, sichere Meldekanäle und rechtssichere Prozesse sind nun Pflicht. So setzt man das Gesetz in der Praxis korrekt um? Unser Autor, der bereits über 5.000 Hinweise sowie mehr als 1.000 Hinweisgebersysteme und Meldestellen betreut hat, gibt in diesem Beitrag neun…

  • Scheinselbstständigkeit vermeiden

    Scheinselbstständigkeit vermeiden

    Die Abgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung ist in der Praxis oft mit erheblichen Unsicherheiten verbunden. Das hat große rechtliche und wirtschaftliche Relevanz, denn die Einstufung als Scheinselbständigkeit droht.

  • Anwalts neuer Liebling

    Anwalts neuer Liebling

    Wenn Fanta Vier ihren Abkürzungssong „MfG – Mit freundlichen Grüßen“ heute schreiben würden, dann käme darin mit Sicherheit „KI“ vor. KI, also künstliche Intelligenz ist inzwischen aus wirklich keinem Lebens­bereich mehr wegzudenken. Auch nicht aus der juristischen Arbeit. Aber obwohl es hier schon eine Reihe von Tools gibt, haben die Brüder Joël und ­Jérôme Bayard…

  • NIS-2 wird deutsches Recht

    NIS-2 wird deutsches Recht

    Das „NIS-2-Umsetzungs- und Cybersicherheitsstärkungs­gesetz“ richtet sich an Organisationen und Unternehmen, deren Ausfall zu Versorgungsengpässen, Störungen der öffentlichen Sicherheit oder anderen gravierenden Problemen führen könnte.

  • Rentner weiterbeschäftigen

    Rentner weiterbeschäftigen

    Der aktuelle Fachkräftemangel führt in vielen Branchen zu erheblichen Engpässen. Immer mehr Unternehmen greifen deshalb auf Rentner zurück. Davon profitieren dann beide Seiten: der ältere Kollege kann sein Knowhow weiter gewinnbringend einsetzen und der Arbeitgeber muss nicht auf die erfahrene Fachkraft verzichten. Aber welche Regeln gelten für solche Arbeitsverhältnisse?

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