Jedes Jahr zum Beginn des Ausbildungsjahres legt die IHK Region Stuttgart ein Sonderheft von Magazin Wirtschaft vor, das dem Thema Ausbildung gewidmet ist. Es richtet sich an alle Ausbilderinnen und Ausbilder und an alle, die sich mit diesem Thema befassen. Lesen Sie hier das Sonderheft Ausbildung als E-Paper.
Automatisierung in der Ausbildung: Wie gelernt wird, hängt zunehmend davon ab, wie Lernräume gestaltet sind. Adiro, ein Familienunternehmen aus Esslingen beschäftigt sich seit Jahren mit genau dieser Frage. Es plant und realisiert Lernumgebungen für Schulen, Bildungseinrichtungen und Betriebe – und vollzieht den Generationswechsel in schwieriger Zeit.
Um die duale Ausbildung beneidet uns die ganze Welt. Doch seit rund die Hälfte jeden Jahrgangs studieren darf und will, gerät sie gerade unter jungen Leuten mit großem Ehrgeiz unter Druck. Die IHK hat darum zwölf Zusatzqualifikationen entwickelt, die das Zeug haben, Jugendliche zu überzeugen, mit einer Ausbildung ins Berufsleben zu starten.
Nicolai Geiger ist 27. Während andere in seinem Alter gerade an ihrem Master basteln, blickt er auf eine schon mehr als zehnjährige Karriere zurück, die jetzt in der Gründung eines eigenen Unternehmens mündete. Zu verdanken hat er das natürlich eigener Tüchtigkeit, aber ohne seine gute Ausbildung – davon ist er überzeugt – wäre er nie…
Erfahren Sie in unserem Titelthema, wie Künstliche Intelligenz die duale Ausbildung revolutioniert und wie regionale Unternehmen KI heute nutzen, um ihre Auszubildenden auf die digitale Arbeitswelt vorzubereiten. Gezeigt wird auch, wie KI das Lernen differenziert und individualisiert.
Die Luft knistert förmlich vor Anspannung. Halil Kardogan steht in der Lagerhalle seines Arbeitgebers Mercedes-Benz Used Parts & Services GmbH, die Hände leicht feucht vor Aufregung. Auch Gruppenleiter Murat Tuz und Ausbilder Johannes Weinmann sind sichtlich nervös. Für Halil geht es heute um viel: Er lässt seine langjährige Berufserfahrung als Fachkraft für Lagerlogistik offiziell bewerten…
Management by talking – Jahresgespräche dienen der Mitarbeiterbindung, denn die Menschen wollen heute gesehen und ernst genommen. Außerdem wollen sie wissen, welche Karriere- beziehungsweise Entwicklungsmöglichkeiten der Chef für sie plant. Und natürlich ist es für sie auch eine gute Gelegenheit, ihre Wünsche und Einschätzungen zu äußern. In Unternehmen, in denen viel im Homeoffice gearbeitet wird,…