In der Wahl der Ausbildung junger Menschen spielen Eltern eine Schlüsselrolle: als Ratgeber, Motivatoren und manchmal auch als kritische Stimmen. Lesen Sie hier, warum Eltern echte Entscheidungsträger sind und mit welchen fünf praxisnahen Strategien Unternehmen sie gezielt, respektvoll und wirksam in den Ausbildungsprozess einbinden können.
Die Automatisierung rückt näher an die Biologie. Was früher getrennte Welten waren – Maschinenbau hier, Zellkultur dort – verschmilzt zunehmend. Der Esslinger Automatisierungsspezialist Festo hat diese Entwicklung erkannt und zieht die Konsequenzen: Im Ausbildungszentrum in Berkheim wurde ein Biolabor eingerichtet, in dem Auszubildende lernen, was ihre Kunden aus Chemie, Pharma und Biotechnologie bewegt.
Im IHK-Haus in Stuttgart wurde Ende Januar groß aufgetischt – zwar nicht mit Porzellan, aber dafür mit Ideen. Anlass hierfür war die diesjährige Abschlussprüfung der Gestalter/-innen für visuelles Marketing mit den Prüfungsschwerpunkten Fine Dining und Mens Fashion.
Mit dem ersten bundesweiten Parent’s Day am 5. Februar informieren die Industrie‑ und Handelskammern Eltern über Berufsorientierung, duale Ausbildung und Karriereperspektiven. In einer digitalen Veranstaltung geben Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, IHKs und der Bundesagentur für Arbeit praxisnahe Impulse. Ziel ist es, Eltern als wichtige Begleiter bei der Berufswahl ihrer Kinder zu stärken.
Baden-Württemberg verzeichnete im vergangenen Jahr einen deutlichen Einbruch bei Neuverträgen – besonders in Technik- und Industrieberufen. Jetzt heißt es: Perspektiven schaffen, Ausbildung sichtbar machen und gemeinsam handeln. Wer heute in Ausbildung investiert, sichert morgen Fachkräfte und stärkt die Innovationskraft der Region.
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Drei Fragen an Antonia Haumann (30): Antonia Haumann hat Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie studiert. Sie arbeitet in der Personalabteilung der Daimler Truck Financial Services GmbH und ist darüber hinaus seit Anfang des Jahres als ehrenamtliche Prüferin in der IHK-Weiterbildung für Personalfachwirte tätig.
Mitte Juli verwandelte sich das Stuttgarter IHK-Haus für kurze Zeit in eine blühende Werkstatt voller Kreativität, Konzentration und floraler Kunst. Grund dafür war die diesjährige Abschlussprüfung der Floristinnen und Floristen – ein Tag, der nicht nur farbenfroh, sondern auch emotional, anspruchsvoll und beeindruckend war.
Nicolai Geiger ist 27. Während andere in seinem Alter gerade an ihrem Master basteln, blickt er auf eine schon mehr als zehnjährige Karriere zurück, die jetzt in der Gründung eines eigenen Unternehmens mündete. Zu verdanken hat er das natürlich eigener Tüchtigkeit, aber ohne seine gute Ausbildung – davon ist er überzeugt – wäre er nie…
Erfahren Sie in unserem Titelthema, wie Künstliche Intelligenz die duale Ausbildung revolutioniert und wie regionale Unternehmen KI heute nutzen, um ihre Auszubildenden auf die digitale Arbeitswelt vorzubereiten. Gezeigt wird auch, wie KI das Lernen differenziert und individualisiert.
Drei Fragen an Louis Santelli: Der junge Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen hat seine Ausbildung mit 99 von 100 Punkten abgeschlossen. Dafür ist er mit einem Stern auf dem IHK-Walk-of-Fame ausgezeichnet worden.
Ob Bankkaufmann, Mechatronikerin oder Physiklaborant – am 17. Oktober hieß es für 355 Schülerinnen und Schüler aus Feuerbach: Anpacken, Ausprobieren und sich Austauschen! Beim Berufsparcours der IHK Region Stuttgart gaben zwölf Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen praxisnahe Einblicke in ihre Ausbildungsberufe und kamen direkt mit potenziellen Nachwuchskräften ins Gespräch. Technische Berufe waren beim Berufsparcours stark vertreten.
Die Luft knistert förmlich vor Anspannung. Halil Kardogan steht in der Lagerhalle seines Arbeitgebers Mercedes-Benz Used Parts & Services GmbH, die Hände leicht feucht vor Aufregung. Auch Gruppenleiter Murat Tuz und Ausbilder Johannes Weinmann sind sichtlich nervös. Für Halil geht es heute um viel: Er lässt seine langjährige Berufserfahrung als Fachkraft für Lagerlogistik offiziell bewerten…
Wer einen Auszubildenden gefunden hat, möchte natürlich alles ganz schnell in trockenen Tüchern. Ein Glück, dass das jetzt ganz schnell geht. Dafür sorgt der digitale Ausbildungsvertrag (DAV).
Licht aus – Spot an: In der IHK Region Stuttgart wurden im November die besten Auszubildenden 2025 für ihre herausragenden Leistungen bei ihrer Abschlussprüfung ausgezeichnet. In diesem Jahr haben 97 engagierte und lernbereite Auszubildende ihren Abschluss mit der Gesamtnote „sehr gut“ gemeistert. Darunter 23 Landesbeste und zehn Bundesbeste. Die Bundesbesten wurden zudem mit einem Stern…
Management by talking – Jahresgespräche dienen der Mitarbeiterbindung, denn die Menschen wollen heute gesehen und ernst genommen. Außerdem wollen sie wissen, welche Karriere- beziehungsweise Entwicklungsmöglichkeiten der Chef für sie plant. Und natürlich ist es für sie auch eine gute Gelegenheit, ihre Wünsche und Einschätzungen zu äußern. In Unternehmen, in denen viel im Homeoffice gearbeitet wird,…