Jedes Jahr zum Beginn des Ausbildungsjahres legt die IHK Region Stuttgart ein Sonderheft von Magazin Wirtschaft vor, das dem Thema Ausbildung gewidmet ist. Es richtet sich an alle Ausbilderinnen und Ausbilder und an alle, die sich mit diesem Thema befassen. Lesen Sie hier das Sonderheft Ausbildung als E-Paper.
Viele Unternehmen möchten gesellschaftliche Verantwortung übernehmen, wissen aber nicht, wo sie konkret ansetzen können. Ein neues Engagement-Portal der element-i Bildungsstiftung schafft jetzt die Verbindung zwischen Stuttgarter Kitas, Schulen und engagierten Unternehmen.
Gute Ausbildung ist weit mehr als Nachwuchssicherung. Sie eröffnet jungen Menschen Chancen, stärkt Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte und bildet das Fundament für wirtschaftlichen Erfolg. Gerade in Zeiten von Digitalisierung, demografischem Wandel und wachsendem Fachkräftemangel kommt Betrieben eine Schlüsselrolle zu. Warum Ausbildung heute wichtiger denn je ist und welche Verantwortung die Wirtschaft dabei trägt.
Fachkräfte gewinnen, Beschäftigte binden, Unternehmen zukunftsfest aufstellen: Wie das gelingen kann, steht im Mittelpunkt des Unternehmenstags „Erfolgsfaktor Familie“ am 11. September 2026 in Berlin. Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ lädt Unternehmerinnen und Unternehmer, Personalverantwortliche sowie Multiplikatoren ins Haus der Deutschen Wirtschaft ein, um über die Bedeutung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen für den wirtschaftlichen Erfolg zu diskutieren.
Eine gute automatische Antwort informiert nicht nur über Ihre Abwesenheit, sondern hinterlässt auch einen positiven Eindruck. Hier finden Sie die richtigen Formulierungen – auf Deutsch und auf Englisch.
Vom Blick durch die rosarote Brille kann bei Ludwig Thiede keine Rede sein – auch wenn Rosa die Corporate-Design-Farbe seines Unternehmens ist. Der Jungunternehmer weiß sehr genau, wo die Reise hingehen soll. Mit seinem Team und dem ehrenamtlichen Angebot LifeTeachUs will er das Bildungssystem neu denken und revolutionieren.
Wie gelingt Berufsorientierung, die Schülerinnen und Schüler motiviert und praxisnah auf die Berufswelt vorbereitet? Mit dieser Frage haben sich Studierende der Hochschule Esslingen ein Jahr lang beschäftigt. Im Auftrag der IHK-Bezirkskammer Esslingen-Nürtingen entwickelten sie innovative Konzepte für Schulen, die zugleich eines der 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen in den Mittelpunkt stellen.
Philipp Schindler aus Nellingen zeigt, wie eine Ausbildung zur Grundlage einer erfolgreichen Unternehmerkarriere werden kann. Mit Unterstützung von IHK, Weiterbildung und viel Eigeninitiative gründete er in der Region Stuttgart sein eigenes Bio-Start-up – und beweist, welches Potenzial in der beruflichen Ausbildung steckt.
Automatisierung in der Ausbildung: Wie gelernt wird, hängt zunehmend davon ab, wie Lernräume gestaltet sind. Adiro, ein Familienunternehmen aus Esslingen beschäftigt sich seit Jahren mit genau dieser Frage. Es plant und realisiert Lernumgebungen für Schulen, Bildungseinrichtungen und Betriebe – und vollzieht den Generationswechsel in schwieriger Zeit.
Im Rahmen der IHK-Reihe Schulleitung trifft Wirtschaft diskutierten im IHK-Haus in Stuttgart Vertreterinnen und Vertreter allgemeinbildender und beruflicher Schulen sowie Wirtschaftsvertreter über die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) im Schulalltag. Der Fokus lag auf der Frage, wie junge Menschen heute eigentlich lernen und wie sich Schulen darauf einstellen sollten.
Der Fachkräftemangel ist längst zu einem der größten Wachstumshemmnisse für Unternehmen in Baden‑Württemberg geworden. Viele Betriebe setzen deshalb verstärkt auf internationale Nachwuchskräfte – insbesondere auf Auszubildende aus dem EU‑Ausland oder aus Drittstaaten, die für eine duale Ausbildung nach Deutschland kommen sollen. Doch so wertvoll Motivation und fachliche Grundlagen auch sind: Ohne ausreichende Deutschkenntnisse bleiben Potenziale…
Berufsorientierung wird bei uns in der IHK großgeschrieben. Und genau deswegen hatten wir vom 20.bis 24. April einen BOGY-Praktikanten bei uns in der Redaktion. Warum es Klaas so wichtig war, sein BOGY bei uns zu machen und was er Unternehmen rät, bei denen Schülerinnen und Schüler nach einem BOGY-Platz suchen, lesen Sie hier.
Während viele Unternehmen dringend Nachwuchs brauchen, warten gleichzeitig motivierte junge Zugewanderte und Geflüchtete auf ihre Chance in der dualen Ausbildung. Doch Bürokratie, Sprachbarrieren und fehlende Orientierung erschweren das perfekte Match. Genau hier setzt das „Kümmerer“-Projekt an: Es bringt Betriebe und passende Talente zusammen, begleitet den Einstieg und sorgt dafür, dass aus Chancen echte Perspektiven werden.
Ineffiziente Meetings kosten Zeit, Nerven und Produktivität – doch das muss nicht sein. Mit klaren Zielen, der richtigen Teilnehmerauswahl und einer strukturierten Moderation lassen sich Besprechungen deutlich effektiver gestalten. Wer zudem Technik vorbereitet, Zeit strikt einteilt und Ergebnisse sauber festhält, verwandelt Meetings vom Zeitfresser zum echten Erfolgsfaktor.
HR-Digitalisierung muss kein überdimensioniertes Transformationsprojekt sein, das Ressourcen bindet und Organisationen überfordert. Entscheidend ist vielmehr eine klare Zielsetzung, ein strukturierter Plan und der Mut, pragmatisch ins Tun zu kommen. Dann lohnt sich die Digitalisierung des Personalwesens auch für kleine Unternehmen
Steuerfreie Extras sind eine smarte Alternative zu Gehaltserhöhungen für Unternehmen.. Von 50-Euro-Sachbezug über Jobticket und E-Bike bis zu Internetzuschüssen – Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter finanziell spürbar entlasten, ohne das Budget zu sprengen.
Das Netzwerk Assistenz (ASSe) lädt regelmäßig Assistenzen des Vorstands, der Geschäftsführung oder der Abteilungsleitung in einem Mitgliedsunternehmen der IHK Region Stuttgart zum Austausch ein. Diesmal war das Ziel die Bauunternehmung Wolff & Müller.
Viele junge Fachschüler aus strukturschwachen Regionen Europas wollen praktische Erfahrung im Ausland sammeln – doch ihnen fehlt oft der Zugang zu Betrieben. Deutsche Unternehmen hingegen sind auf Azubisuche. Ein Vermittlungsprojekt bringt sie für Praktika nach Deutschland. Für beide Seiten eine Chance: Die Nachwuchskräfte sammeln Praxis, Unternehmen lernen motivierte Talente kennen.
Um die duale Ausbildung beneidet uns die ganze Welt. Doch seit rund die Hälfte jeden Jahrgangs studieren darf und will, gerät sie gerade unter jungen Leuten mit großem Ehrgeiz unter Druck. Die IHK hat darum zwölf Zusatzqualifikationen entwickelt, die das Zeug haben, Jugendliche zu überzeugen, mit einer Ausbildung ins Berufsleben zu starten.
Die Wirtschaftsjunioren Esslingen haben ihre Kreissiegerin im bundesweiten Wettbewerb „Wirtschaftswissen im Wettbewerb“ gekürt: Die 16-jährige Isalie Heinisch vom Robert-Bosch-Gymnasium Wendlingen setzte sich gegen fast 2000 Teilnehmer durch. Beim regionalen Finale überzeugte sie mit einem außergewöhnlich hohen Punktestand und vertritt nun den Landkreis beim Bundesfinale im April – das ebenfalls in Esslingen stattfindet.
Trotz der aktuellen wirtschaftlichen Unsicherheiten, die viele Unternehmen zum Personalabbau zwingen, werden auf mittlere Sicht Fachkräfte weiterhin fehlen. Die demografische Entwicklung, vor allem das Ausscheiden der Babyboomer-Generation, wird die Situation noch verschärfen. Gleichzeitig eröffnen sich Unternehmen neue Chancen, wenn sie das Fachkräftepotenzial von Müttern besser erschließen.
In der Wahl der Ausbildung junger Menschen spielen Eltern eine Schlüsselrolle: als Ratgeber, Motivatoren und manchmal auch als kritische Stimmen. Lesen Sie hier, warum Eltern echte Entscheidungsträger sind und mit welchen fünf praxisnahen Strategien Unternehmen sie gezielt, respektvoll und wirksam in den Ausbildungsprozess einbinden können.
Die Automatisierung rückt näher an die Biologie. Was früher getrennte Welten waren – Maschinenbau hier, Zellkultur dort – verschmilzt zunehmend. Der Esslinger Automatisierungsspezialist Festo hat diese Entwicklung erkannt und zieht die Konsequenzen: Im Ausbildungszentrum in Berkheim wurde ein Biolabor eingerichtet, in dem Auszubildende lernen, was ihre Kunden aus Chemie, Pharma und Biotechnologie bewegt.
Der Fachkräftemangel verschärft sich zunehmend. Für Unternehmen bedeutet das: Sie müssen sich andere Wege suchen, um potenzielle Fachkräfte kennenzulernen und für den eigenen Betrieb zu begeistern. Hier könnte das vom Bund geförderte Deutschlandstipendium helfen.
Im IHK-Haus in Stuttgart wurde Ende Januar groß aufgetischt – zwar nicht mit Porzellan, aber dafür mit Ideen. Anlass hierfür war die diesjährige Abschlussprüfung der Gestalter/-innen für visuelles Marketing mit den Prüfungsschwerpunkten Fine Dining und Mens Fashion.
Steigende Kosten, kürzere Laufzeiten, mehr Druck: Viele KMU zweifeln am Sinn von Messen. Doch mit der richtigen Messeplanung schaffen sie Vertrauen, neue Nachfrage und sie brechen aus dem Wettbewerbsvergleich aus. Das gelingt mit klarer Strategie, fokussierter Vorbereitung und erlebbaren Auftritten, die Nichtkunden zu neuen Kunden machen.
Die Welt wird immer komplizierter. In fast allen Bereichen braucht man heute Spezialkenntnisse, um etwas beurteilen und bewerten zu können: Solche Sachverständige sind nicht nur in der Wirtschaft gefragt, sondern auch bei Gericht.
Die Entgelt-Transparenzrichtlinie legt Unternehmen enge Fesseln an, wenn es darum geht, das Gehalt neuer Mitarbeiter festzulegen.
„Sind schon wieder zwei Jahre herum?“ Ganz überrascht reagieren unsere Startups von 2023, die wir diesen Sommer wieder kontaktiert haben. Damals hatten wir sechs Startups im Magazin Wirtschaft vorgestellt. Nun erreichen wir immerhin noch vier davon, um sie nach dem Fortgang ihrer Unternehmung zu befragen. Was wir zu hören bekommen, das macht Freude – gerade…
Gerüchte streuen, ausgrenzen, bloßstellen – Mobbing am Arbeitsplatz hat viele Gesichter und kann in Teams genauso wie von Führungskräften ausgehen. Damit Betroffene Unterstützung erhalten und Unternehmen vorbeugen können, ist rechtzeitiges Handeln entscheidend. Unser Artikel zeigt, wie Beschäftigte Mobbing melden, Führungskräfte eingreifen und Betriebe eine Kultur des Respekts und der Prävention etablieren können.
Seit Dezember 2023 gilt das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) für alle Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden. Eine professionelle Meldestelle, sichere Meldekanäle und rechtssichere Prozesse sind nun Pflicht. So setzt man das Gesetz in der Praxis korrekt um? Unser Autor, der bereits über 5.000 Hinweise sowie mehr als 1.000 Hinweisgebersysteme und Meldestellen betreut hat, gibt in diesem Beitrag neun…
Mit dem EU AI Act führt die Europäische Union erstmals ein umfassendes Regelwerk für den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Unternehmen ein. Ziel ist es, den technologischen Fortschritt zu fördern und gleichzeitig Risiken für Menschen, Gesellschaft und Grundrechte wirksam zu begrenzen. Der Ansatz unterscheidet zwischen verbotenen, hochriskanten, begrenzt riskanten und geringfügig riskanten KI-Systemen.
Baden-Württemberg verzeichnete im vergangenen Jahr einen deutlichen Einbruch bei Neuverträgen – besonders in Technik- und Industrieberufen. Jetzt heißt es: Perspektiven schaffen, Ausbildung sichtbar machen und gemeinsam handeln. Wer heute in Ausbildung investiert, sichert morgen Fachkräfte und stärkt die Innovationskraft der Region.
Drei Fragen an Antonia Haumann (30): Antonia Haumann hat Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie studiert. Sie arbeitet in der Personalabteilung der Daimler Truck Financial Services GmbH und ist darüber hinaus seit Anfang des Jahres als ehrenamtliche Prüferin in der IHK-Weiterbildung für Personalfachwirte tätig.
Mitte Juli verwandelte sich das Stuttgarter IHK-Haus für kurze Zeit in eine blühende Werkstatt voller Kreativität, Konzentration und floraler Kunst. Grund dafür war die diesjährige Abschlussprüfung der Floristinnen und Floristen – ein Tag, der nicht nur farbenfroh, sondern auch emotional, anspruchsvoll und beeindruckend war.
Von außen sieht es aus wie eine Kneipe, von innen wie eine Galerie. Stimmt beides und trotzdem: das Wesen des Bistros Alt Gerlingen erkennt man erst, wenn man seine Chefin kennengelernt hat. Leyla Aydin ist nämlich nicht nur Wirtin, Künstlerin und Galeristen, sie hat auch eine Botschaft. Die Kunstwerke sind bunt und echte Hingucker, schon…
Nicolai Geiger ist 27. Während andere in seinem Alter gerade an ihrem Master basteln, blickt er auf eine schon mehr als zehnjährige Karriere zurück, die jetzt in der Gründung eines eigenen Unternehmens mündete. Zu verdanken hat er das natürlich eigener Tüchtigkeit, aber ohne seine gute Ausbildung – davon ist er überzeugt – wäre er nie…
Die Abgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung ist in der Praxis oft mit erheblichen Unsicherheiten verbunden. Das hat große rechtliche und wirtschaftliche Relevanz, denn die Einstufung als Scheinselbständigkeit droht.
Erfahren Sie in unserem Titelthema, wie Künstliche Intelligenz die duale Ausbildung revolutioniert und wie regionale Unternehmen KI heute nutzen, um ihre Auszubildenden auf die digitale Arbeitswelt vorzubereiten. Gezeigt wird auch, wie KI das Lernen differenziert und individualisiert.
So gelingt das Change-Management auch in kleinen Unternehmen
Drei Fragen an Louis Santelli: Der junge Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen hat seine Ausbildung mit 99 von 100 Punkten abgeschlossen. Dafür ist er mit einem Stern auf dem IHK-Walk-of-Fame ausgezeichnet worden.
Ob Bankkaufmann, Mechatronikerin oder Physiklaborant – am 17. Oktober hieß es für 355 Schülerinnen und Schüler aus Feuerbach: Anpacken, Ausprobieren und sich Austauschen! Beim Berufsparcours der IHK Region Stuttgart gaben zwölf Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen praxisnahe Einblicke in ihre Ausbildungsberufe und kamen direkt mit potenziellen Nachwuchskräften ins Gespräch. Technische Berufe waren beim Berufsparcours stark vertreten.
Die Luft knistert förmlich vor Anspannung. Halil Kardogan steht in der Lagerhalle seines Arbeitgebers Mercedes-Benz Used Parts & Services GmbH, die Hände leicht feucht vor Aufregung. Auch Gruppenleiter Murat Tuz und Ausbilder Johannes Weinmann sind sichtlich nervös. Für Halil geht es heute um viel: Er lässt seine langjährige Berufserfahrung als Fachkraft für Lagerlogistik offiziell bewerten…
Wer einen Auszubildenden gefunden hat, möchte natürlich alles ganz schnell in trockenen Tüchern. Ein Glück, dass das jetzt ganz schnell geht. Dafür sorgt der digitale Ausbildungsvertrag (DAV).
Licht aus – Spot an: In der IHK Region Stuttgart wurden im November die besten Auszubildenden 2025 für ihre herausragenden Leistungen bei ihrer Abschlussprüfung ausgezeichnet. In diesem Jahr haben 97 engagierte und lernbereite Auszubildende ihren Abschluss mit der Gesamtnote „sehr gut“ gemeistert. Darunter 23 Landesbeste und zehn Bundesbeste. Die Bundesbesten wurden zudem mit einem Stern…
Management by talking – Jahresgespräche dienen der Mitarbeiterbindung, denn die Menschen wollen heute gesehen und ernst genommen. Außerdem wollen sie wissen, welche Karriere- beziehungsweise Entwicklungsmöglichkeiten der Chef für sie plant. Und natürlich ist es für sie auch eine gute Gelegenheit, ihre Wünsche und Einschätzungen zu äußern. In Unternehmen, in denen viel im Homeoffice gearbeitet wird,…
Der aktuelle Fachkräftemangel führt in vielen Branchen zu erheblichen Engpässen. Immer mehr Unternehmen greifen deshalb auf Rentner zurück. Davon profitieren dann beide Seiten: der ältere Kollege kann sein Knowhow weiter gewinnbringend einsetzen und der Arbeitgeber muss nicht auf die erfahrene Fachkraft verzichten. Aber welche Regeln gelten für solche Arbeitsverhältnisse?